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OKR 작성 예시, 클로바인으로 우리 팀에 맞춤 적용하기

OKR 작성 예시, 클로바인으로 우리 팀에 맞춤 적용하기 클로바인 성공노트 │ 2023.05.30 Facebook Instagram Youtube 우리도 OKR 도입하자! …그런데 뭐부터 시작하지? 이제 낡은 인사 평가, 성과 관리 제도는 뒤로 하고 OKR 성과 관리 시스템을 도입하고자 하는 기업들이 늘어나고 있죠? 그런데 도대체 어디서부터 어떻게 시작해야 할지 어려워 시작조차 하지 못하시는 분들이 있다면 주목해 주세요. 팀 내에서 목표를 […]

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퍼스널 OKR 관리, 예시로 알아보는 개인 목표 달성 사례

퍼스널 OKR 관리, 예시로 알아보는 개인 목표 달성 사례 퇴근후 내 프로젝트 관리│ 2023.04.13 Facebook Instagram Youtube 부모님 세대는 6개월 만기 정기예금이 25%였다고 합니다. 그때는 열심히 일해서 저축하는 것이 빠르게 부자가 되는 지름길이었습니다. 하지만 요즘 MZ 세대는 월급만으로는 부자가 될 수 없다는 것을 잘 알고 있습니다.  한때 인기 직종이었던 공무원 퇴사율이 높아지고 있는 현실, 평생

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퍼스널 브랜딩에 성공한 변호사, 예시로 알아보는 2배 성장 노하우

퍼스널 브랜딩에 성공한 변호사, 예시로 알아보는 2배 성장 노하우 직장에서 내 프로젝트 관리 │ 2023.04.12 Facebook Instagram Youtube 경력 15년 차인 변호사 김헤븐 씨는 유독 교통사고 수임 시에  상대적으로 높은 승소율을 보유하고 있어요. 교통사고 소송 시 변호사로서의 네임 벨류를 키우고 브랜딩을 키움으로써 합리적인 수임료 변호사로 포지셔닝 하고자 OKR로 성과 관리 하기로 결심을 했어요. 그래서 클로바인으로 구체적인 목표(O)와 달성해야 할 핵심

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의류 쇼핑몰 CEO, OKR 맞춤 툴로 브랜딩 2배 키우는 방법

의류 쇼핑몰 CEO, OKR 맞춤 툴로 브랜딩 2배 키우는 방법 직장에서 내 프로젝트 관리 │ 2023.04.04 Facebook Instagram Youtube 유명 여성의류쇼핑몰 CEO겸 인플루언서 김클로 씨는 광고비 대비 ROAS 1000%를 달성하며 월 매출 1억 원을 달성하고 있어요. 쇼핑몰 CEO겸 인플루언서로 개인 브랜딩을 키움으로써 매출 상승 및 브랜드 네임 밸류를 향상시키고자 OKR로 관리하기로 마음을 먹었어요. 그래서 클로바인으로 구체적인 목표(O)와 달성해야 할 핵심결과(KR)를 설정하여 스마트하고

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더 나은 수업, 더 좋은 선생님이 되기 위한 나만의 OKR 관리 방법

더 나은 수업, 더 좋은 선생님이 되기 위한 나만의 OKR 관리 방법 직장에서 내 프로젝트 관리 │ 2023.04.03 Facebook Instagram Youtube 중학교에서 학생을 가르치는 김헤븐씨에게 아주 큰 고민이 생겼어요. 코로나 시기를 지나오며 학생들의 학습 패러다임에 큰 변화가 왔어요. 거기다 학습격차도 생겨 코로나 이전의 학습방법으로 학생들을 가르치기가 어려워졌어요. 저의 수업 변화가 있어야 학생들에게 질적 학습이 이루어진다는

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OKR 조직 문화, 혁신 기업으로 거듭나는 7가지 방법​

OKR 조직 문화, 혁신 기업으로 거듭나는 7가지 방법 클로바인 성공노트 │ 2023.03.27 Facebook Instagram Youtube 이전 글에서 ‘경영 리더를 위한 팀 목표 달성 전략! OKR 성과관리 vs KPI’ 라는 주제로 조직 목표를 설정하고 성공적으로 달성하는 전략을 알아봤습니다. 최근 OKR(Objectives and Key Results; 목표와 핵심 결과)이 국내 스타트업에서부터 대기업까지 굉장히 큰 화두가 되고 있습니다. 애자일 조직

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OKR 성과관리 vs KPI, 경영 리더를 위한 팀 목표 달성 전략!

OKR 성과관리 vs KPI,경영 리더를 위한 팀 목표 달성 전략! 클로바인 성공노트 │ 2023.03.20 Facebook Instagram Youtube 팀과 회사의 성공을 위해 노력하는 경영 리더. 조직 문화를 개선하기 위해 주기적으로 경영 컨설팅을 받거나 경영자를 위한 리더십 교육을 듣기도 하죠. 무엇보다 중요한 조직 성공 전략은, 그때마다 필요한 팀 목표를 수립하고 적절한 성과 지표를 통해 조직 구성원들이 각자의

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